Workflow de vérification des antécédents
hr
Workflow de vérification des antécédents pré-embauche avec recherche de casier judiciaire, vérification de l’emploi, vérification des diplômes et coordination du dépistage de drogues.
hr
Workflow d’augmentation de salaire avec analyse de marché, examen du compa‑ratio, validation budgétaire, approbation par paliers selon le pourcentage d’augmentation et mise à jour du système de paie.
employee { # Employee
n1: circle label:"Start Salary Increase"
n4: rectangle label:"Make Salary Increase decision"
n7: rectangle label:"Continue Salary Increase process"
n10: circle label:"End Salary Increase"
n1.handle(bottom) -> manager.n2.handle(top)
n1.handle(bottom) -> hr_system.n3.handle(top)
n1.handle(right) -> n4.handle(left)
n1.handle(bottom) -> manager.n5.handle(top)
n1.handle(bottom) -> hr_system.n6.handle(top)
n1.handle(right) -> n7.handle(left)
n1.handle(bottom) -> manager.n8.handle(top)
n1.handle(bottom) -> hr_system.n9.handle(top)
n4.handle(right) -> n10.handle(left)
n7.handle(right) -> n10.handle(left)
}
manager { # Manager
n2: rectangle label:"Receive Salary Increase request"
n5: rectangle label:"Update records for Salary Increase"
n8: rectangle label:"Continue Salary Increase process"
n8.handle(right) -> employee.n10.handle(bottom)
n5.handle(right) -> employee.n10.handle(bottom)
n2.handle(right) -> employee.n10.handle(bottom)
}
hr_system { # Hr_System
n3: rectangle label:"Review Salary Increase details"
n6: rectangle label:"Continue Salary Increase process"
n9: rectangle label:"Continue Salary Increase process"
n9.handle(right) -> employee.n10.handle(bottom)
n6.handle(right) -> employee.n10.handle(bottom)
n3.handle(right) -> employee.n10.handle(bottom)
}
hr
Workflow de vérification des antécédents pré-embauche avec recherche de casier judiciaire, vérification de l’emploi, vérification des diplômes et coordination du dépistage de drogues.
hr
Processus annuel d’allocation de primes avec répartition du budget global, calcul basé sur la performance, calibration par les managers, approbation par la direction et traitement en paie.
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Workflow de rejet de candidat avec messages adaptés à chaque étape, lettres de refus personnalisées, prise en compte pour le vivier de talents, mise à jour du statut dans l’ATS et recueil du feedback sur l’expérience candidat.
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Flux de travail de résolution de conflits en milieu de travail avec prise en charge des plaintes, enquête RH, sessions de médiation, documentation de la résolution et suivi.
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Ce workflow modélise la promotion de la diversité en milieu de travail.
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Ce workflow modélise la mesure et l’amélioration de l’engagement.