Workflow de vérification des antécédents
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Workflow de vérification des antécédents pré-embauche avec recherche de casier judiciaire, vérification de l’emploi, vérification des diplômes et coordination du dépistage de drogues.
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Flux de travail de vérification professionnelle des références avec collecte des références, planification des contacts, questions d'entretien structurées, documentation des retours et recommandation d'embauche.
employee { # Employee
n1: circle label:"Start Reference Check"
n4: diamond label:"Make Reference Check decision"
n7: rectangle label:"Continue Reference Check process"
n10: circle label:"End Reference Check"
n1.handle(bottom) -> manager.n2.handle(top)
n1.handle(bottom) -> hr_system.n3.handle(top)
n1.handle(right) -> n4.handle(left)
n1.handle(bottom) -> manager.n5.handle(top)
n1.handle(bottom) -> hr_system.n6.handle(top)
n1.handle(right) -> n7.handle(left)
n1.handle(bottom) -> manager.n8.handle(top)
n1.handle(bottom) -> hr_system.n9.handle(top)
n4.handle(right) -> n10.handle(left)
n7.handle(right) -> n10.handle(left)
}
manager { # Manager
n2: rectangle label:"Receive Reference Check request"
n5: rectangle label:"Update records for Reference Check"
n8: rectangle label:"Continue Reference Check process"
n2.handle(right) -> employee.n10.handle(bottom)
n5.handle(right) -> employee.n10.handle(bottom)
n8.handle(right) -> employee.n10.handle(bottom)
}
hr_system { # Hr_System
n3: rectangle label:"Review Reference Check details"
n6: rectangle label:"Continue Reference Check process"
n9: rectangle label:"Continue Reference Check process"
n9.handle(right) -> employee.n10.handle(bottom)
n6.handle(right) -> employee.n10.handle(bottom)
n3.handle(right) -> employee.n10.handle(bottom)
}
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Workflow de vérification des antécédents pré-embauche avec recherche de casier judiciaire, vérification de l’emploi, vérification des diplômes et coordination du dépistage de drogues.
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Workflow de rejet de candidat avec messages adaptés à chaque étape, lettres de refus personnalisées, prise en compte pour le vivier de talents, mise à jour du statut dans l’ATS et recueil du feedback sur l’expérience candidat.
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Processus annuel d’allocation de primes avec répartition du budget global, calcul basé sur la performance, calibration par les managers, approbation par la direction et traitement en paie.
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Flux de travail de résolution de conflits en milieu de travail avec prise en charge des plaintes, enquête RH, sessions de médiation, documentation de la résolution et suivi.
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Ce workflow modélise la promotion de la diversité en milieu de travail.
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Ce workflow modélise la mesure et l’amélioration de l’engagement.